Comportamiento de las Organizaciones en el Mercado

La transformación, adaptación y permanencia de las organizaciones en el mercado junto con la gestión de las personas son las que determinan en gran medida la administración del cambio y los resultados positivos frente a este desafío. Sin embargo, el papel del talento humano para el logro de resultados en todo proceso de transformación organizacional se centra en aspectos de actitud, desempeño y competencia entre los cuales se encuentra la falta de visión de sus directivos, no generar equipos de trabajo efectivo o un clima de esfuerzo común frente a las estrategias y beneficio frente a los resultados, no establecer la importancia del proceso y el sentido de la urgencia sobre su implementación, no establecer los cambios en la cultura organizacional y no planear técnicas para contrarrestar la resistencia al cambio.

Con base en la incertidumbre que todo cambio genera, las expectativas frente a efectos negativos y los problemas de comunicación, se han constituido en posibles barreras que retardan o entorpecen el cambio. No obstante, existen empresas que han llevado a cabo estos procesos con éxito ya que han centrado su estrategia de cambio en el fortalecimiento, desarrollo y gestión de su capital humano, mediante el empoderamiento de procesos, manejan comunicaciones claras y transparentes, establecen objetivos y metas de cambio, permiten la participación de los colaboradores en la implementación y el fortalecimiento del cambio; así como emplea estrategias efectivas de gestión de personal que faciliten este proceso. Así, el desarrollo organizacional está ligado con una administración y gestión efectiva de las personas, unido a implementaciones tecnológicas y crecimiento organizacional, de esta manera el propósito central nos lleva a comprender cómo contribuyen los programas de capacitación y desarrollo del capital humano en la transformación organizacional, en un grupo de empresas de la ciudad de Atlanta.

En base a mis consultorías de Gestión Humana, toda organización debe de identificar el proceso de cambio organizacional que ha atravesado la empresa describiendo cuales son los programas que a nivel de capacitación y desarrollo de competencias se han o se van a implementar y como producto de estos procesos de cambio vamos a analizar la contribución que el Talento Humano ha detectado en la implementación de los mismos, como efecto en el impacto del cambio organizacional.

Diana Chumley: Consultora de Liderazgo y Cultura Organizacional, Coach de Negocios, Fundadora y CEO de Círculo empresarial ATL.

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Preparación para un regreso seguro a la escuela

By |August 10th, 2020|Categories: Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, COVID-19|Tags: , , , , , , , , , |

Las escuelas son una parte importante de la infraestructura de las comunidades y cumplen un rol decisivo al apoyar a los niños de manera integral, no solo por los logros académicos.

9 de agosto, Día Internacional de los Pueblos Indígenas

By |August 9th, 2020|Categories: AMEXCAN (La Asociación de Mexicanos en Carolina del Norte)|Tags: , , , , , , , |

Greenville, NC.- Este domingo 9 de agosto se conmemora el Día Internacional de los Pueblos Indígenas, por lo que la Asociación de Mexicanos en Carolina del Norte, Inc. (AMEXCAN), la Oficina de Enlace del Gobierno del Estado de Guanajuato en Carolina del Norte y la Coalición Latinoamericana del Este de Carolina del Norte, convoca a la comunidad latina a sumarse a esta celebración recordando nuestros pueblos, a nuestra gente y nuestro verdadero origen.

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2019-07-28T03:22:18-04:00July 11th, 2019|

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Diana Chumley
DIANA CHUMLEY International Business Administrator, MBA Business & Organizational Development Consultor Soy Diana Chumley, Una Mujer construída por experiencias pero ante todo Soy un ser humano sensible, fuerte, honesto, apasionado por todo lo que hace, amorosa y con calidad humana. Administradora de Negocios Internacionales, MBA ; Consultora de Negocios, Desarrollo Organizacional y Gestión Empresarial. Inquieta por el desarrollo y crecimiento de la comunidad, he fundado la empresa Círculo Empresarial ATL en donde Formamos nuestra población desarrollando aprendizajes significativos a través de herramientas como cursos, talleres, webinars, foros y competencias aplicadas a Aprender a ser, aprender a convivir en comunidad y aprender a Emprender. Complementando mi experiencia como Consultora, soy parte del equipo Kennedy International Education,Amo leer y escribir.. Estas son dos actividades que enriquecen mi alma, mi ser y mi espíritu, por lo cual escribo artículos para la revista Latina en North Carolina y el Periódico La Visión en Georgia. Siempre atraída por el mundo de las Comunicaciones he emprendido el camino de la radio, en el cual tuve mi primer programa radial en el espacio “En otro tono” en Radio Información y desde Marzo de 2018 hasta Junio de 2019 formé parte del equipo en MG al Aire Radio conduciendo y produciendo los programas “Círculo Empresarial” y “ Zona Logística” . En Junio de 2019 commence en La emisora La Visión radio .net de la cual soy productora y conductora de mi programa “Círculo empresarial”, #VoltajeFemenino y Dosis Cultural. Mi otra pasion es el Comercio Exterior y la Distribución física Internacional, por lo cual soy la Fundadora de EScomex – Especialistas en Comercio Exterior.